在工作中，我们或许都体验过那份难以言喻的失落。长时间固守同一岗位，晋升空间有限，工作带来的成就感渐行渐远，内心的职业价值感无从谈起。面对这种境况，我们或许应该审视自己的价值观，思考它与职业的匹配度。

生涯理论为我们提供了多元视角，帮助我们找到职业与价值观的平衡点。

1. 匹配论：在选择职业时，我们不仅要了解自身的价值需求，还要充分收集外部职业信息，以最大化实现价值观与职业的匹配。清晰的价值观能指导我们做出合理的职业选择，为我们在职场上的奋斗提供持久的动力。

2. 生涯发展理论：舒伯的生涯发展理论强调，不同的生涯阶段有不同的价值重心。我们需要在不同阶段间寻找平衡，将价值观与职业相匹配。同时，也要认识到工作并非生活的全部，我们可以在其他角色中寻找价值的满足。

3. 明尼苏达工作适应论：适应论告诉我们，满足价值观需要能力的支撑。我们需要考虑自身的能力是否能够胜任工作岗位，同时也要尊重并适应组织的价值观。

4. CIP认知信息加工理论：在面对职业选择时，我们往往因为信息不足、方法不当、信念偏差而犹豫不决。了解并尊重不同人的价值观，是我们需要修炼的重要能力。

5. SCCT社会学习理论：价值观是可以塑造的。我们可以通过学习、适应，重新塑造自己的职业价值观。

6. 后现代主义理论：这一理论强调关注未来想要的是什么，并促进我们付诸行动。清晰的价值观能帮助我们制定出具有激励作用的目标，通过具体的行动达成目标，获得价值的满足。

在职业发展的道路上，我们需要不断地探索、调整，找到与自身价值观相匹配的职业路径。只有这样，我们才能在工作中找到真正的价值感，实现自我价值的最大化。