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劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因遭遇人身损害并被确认为工伤后，需要了解如何申请工伤赔偿。以下是一些关键步骤和建议，帮助您处理这一问题。

一、应对工伤后的首要步骤

1. 进行工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未提出申请，受伤员工及其直系亲属、工会组织可以在一年内自行申请。
2. 复议与诉讼：若对工伤认定结果有异议，可依法提起行政复议或行政诉讼。

二、申请劳动能力鉴定

待伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可以向所在市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。该鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍两个方面的评估。若对鉴定结果不满意，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

三、申请工伤赔偿

1. 准备材料：准备好所有必要的材料，包括工伤认定决定书、医疗证明、身份证明等。
2. 向办理机构提交申请：可以选择到用人单位所在的社保分中心或街道、镇（乡）社区事务受理服务中心进行申请。
3. 办理流程：若材料齐全，办理机构会打印《受理情况回执》并告知您办理进度。若材料不全，办理机构会告知您需要补充哪些材料。
4. 等待审核与通知：等待办理机构的审核和通知，一般情况下，办理机构会在一定时间内完成审核并通知您审核结果。

四、赔偿与复查

1. 根据伤残等级赔付：根据劳动能力鉴定结果，您可以依法获得相应的工伤赔偿。
2. 复查与更新：在鉴定结论作出的一年内，若情况发生变化，您可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果进行赔付调整。

遭遇工伤后，了解并遵循上述步骤和流程，可以帮助您更好地申请工伤赔偿，维护自身权益。若您有任何法律疑问，建议咨询专业律师，获取更详细的指导和帮助。