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在繁忙的职场中，“劳务派遣”和“劳务外包”这两个概念常常让人摸不清头脑。今天，咱们就来深入探讨一下它们到底有何不同。

劳务派遣，就如同一个“借调”模式，派遣员工是由劳务派遣单位招聘并派遣到用工单位工作的。据相关数据显示，约30%的企业在特定岗位上采用了劳务派遣的方式。例如，某大型电子厂在生产旺季时，会通过劳务派遣公司找来一批临时工人帮忙赶工。

而劳务外包，则是把一项业务整体外包给外部的服务提供商。例如，一家公司的清洁工作，整体交给专业的清洁公司来做，这就是劳务外包。

从法律关系上看，劳务派遣中，用工单位与派遣员工存在实际用工关系；劳务外包中，发包方和承包方之间是基于业务的合同关系。

从管理责任来看，劳务派遣中，用工单位直接管理派遣员工；劳务外包中，发包方对承包方的员工一般不直接管理。

从风险承担方面，劳务派遣中，用工单位对派遣员工的部分风险承担责任；劳务外包中，承包方承担其员工在工作中的大部分风险。

简而言之，劳务派遣和劳务外包虽然在某些方面听起来相似，但在实际操作和法律责任等方面却存在诸多不同。了解这些差异，不仅有助于企业做出更明智的选择，也能更好地保障劳动者自身的权益。

亲爱的小伙伴们，你们对这两者的差异有何看法？欢迎在评论区分享你们的观点！